今日あなたが手にしたあらゆる製品――車、コーヒー、薬――は、誰かが稼働させ続けている生産ラインから生まれています。AMDTは、その人たちが頼りにするソフトウェアを作っています。
AMDTに参加すれば、あなたが書くコード、支えるお客様、形にする製品、あるいは始める会話が、世界中の実際の産業生産に影響を与えられます。
AMDTでのキャリアは、部門、専門領域、責任のレベルをまたいで広がっていきます。成長とは、昇進だけじゃなく、新しい専門性、違う視点、入社時には存在しなかった課題に挑む機会を意味することもあります。
JulieのAMDTでの歩みは、戦略、プロダクト、経営リーダーシップにまたがっています。最初はStrategy Executiveとして入社し、キャリアの早い段階から大きな責任を担いました。AMDTの外で追加の経験を積んだ後、Strategic Product Managerとして復帰し、より広い視点でプロダクトポートフォリオの開発に貢献しました。
現在Julieはチーフ・オブ・スタッフとして、AMDTのCEOとエグゼクティブ・ボードと密に連携し、戦略的優先事項、部門横断の取り組み、そして会社の継続的な発展に取り組んでいます。彼女の道のりは、AMDTでの成長が一つの部門内で上に進むことだけに限られず、領域を越えて動き、より大きな挑戦を引き受け、会社の次の方向性を形づくることでもあると示しています。
AMDTでの私の道のりは、決められたキャリアの階段を上ることじゃなかった。戦略とプロダクトをまたいで働き、いったん社外に出て、違う視点を持って戻り、そして新しい挑戦を続けてきました。今は組織全体にまたがって働き、戦略的優先事項を実行に移す手助けができています。
私たちのソフトウェアは、クリック数や広告表示を最適化するものじゃありません。車、医薬品、食品、エネルギー、産業生産を支える自動化を守るためのものです。課題は技術的で、手触りがあり、物理世界とつながっています。
AMDTは、産業向けバックアップとバージョン管理で築いた確かなリーダーシップを超えて進化しています。Octovision、OTSSM、産業AI、エンタープライズOTインテリジェンス、そして新しいデジタル体験が、会社――そしてそこで働く人たち――が作れるものを広げています。
お客様、パートナー、同僚は、国・業界・文化をまたいで広がっています。地域を越えて働くのは、たまのプロジェクトじゃなく、AMDTの運営そのものの一部です。
私たちは、意味のあるグローバル課題を解ける規模がありながら、個人が製品、プロセス、チーム、働き方に影響を与えられるだけの小回りも利きます。
職種や勤務地によって、柔軟勤務やハイブリッド勤務のモデルにより、協働と個人の集中の両方に合わせて仕事を組み立てられます。
休暇、病気休暇、個人休の制度は、休むことを持続可能な働き方の一部にするためのもの――申し訳なく思う必要はありません。
構造化されたレビュー、サーベイ、360°フィードバックにより、何がうまくいっているか、何がうまくいっていないか、そしてどこを伸ばしたいかを定期的に把握できます。
人の成長の仕方はそれぞれ。AMDTでは、個別の成長面談に加えて、責任範囲を広げたり、新しい専門性を身につけたり、新しい役割へ移ったりする機会を組み合わせています。
福利厚生と勤務形態は、国・拠点・職種によって異なります。詳細は採用プロセスの中でお伝えします。
| 拠点 | そこで得られること | |
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ドイツ、ラインラント＝プファルツ州 ランダウ | AMDT本社。テクノロジー、プロダクト、コーポレート部門、営業、マーケティング、カスタマーサービス、欧州オペレーションの各チームが集まっています。 |
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米国 アルファレッタ | AMDT Americas。北米・中南米市場に向けて、顧客対応、商務、技術、運用の各チームが連携しています。 |
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中国 南京 | アジア太平洋での拠点として、お客様とパートナーを支え、地域全体でのAMDTの成長を後押ししています。 |
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リモート／ハイブリッド | 職種と国によっては、柔軟な働き方やハイブリッド勤務が可能なポジションもあります。 |